Можно ли уволить сотрудника на "удаленке", который не выходит на связь?

Можно ли уволить сотрудника на "удаленке", который не выходит на связь?

Пропавшего дистанционщика можно уволить только при ликвидации компании

Сотрудник, работающий на дому, два дня не выходил на связь и не отвечал на письма. Геолокация показывала другой регион, в котором для работника не было заданий. Но уволить за прогул такого потеряшку нельзя, разъяснила эксперт.

Эксперт в ФНС пояснила, что Трудовой кодекс разрешает уволить дистанционного сотрудника за невыход на связь в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Или смену местоположения на такое, которое не позволяет исполнять обязанности. Но только после того, как работник объяснится.

Если объяснений нет, то в табеле по этому работнику нужно ставить код «НН» — неявка по невыясненной причине.

Так как в ТК нет срока отсутствия дистанционного работника, после которого его можно уволить без объяснений, то до ликвидации организации он будет числиться в штате.

Заказать звонок

Укажите свой контактный телефон, и мы перезвоним вам в течении 5 минут

Заказать услугу
Прикрепить свои файлы