Хочу выразить искреннюю благодарность бухгалтеру Натальи Михайловне за внимательное и доброжелательное отношение ко мне, как к клиенту.
2 года я являюсь клиентом БухгалтерКурска. Хочется отметить высокий профессионализм Натальи Михайловны, ее чуткое отношение к требованиям клиента и технически грамотное решение поставленных задач. При решении любых вопросов она всегда старается найти индивидуальный подход к клиенту и оказывает всестороннюю помощь в решении возникающих вопросов. К этому сотруднику можно обратиться с любой проблемой, и она не подводит, ориентирует, помогает.
Очень хочется, чтобы Наталья была оценена не только клиентами и коллегами, но и руководством. Побольше бы таких сотрудников, с уважением ваш клиент Самохвалова Ирина Юрьевна.
Ольга27.08.2022
Давно сотрудничаю с данной компанией. Всегда готовы прийти на помощь и решить любой технический вопрос, а так же любая помощь с настройкой программы 1с
Маргарита16.02.2022
Давно сотрудничаю с данной компанией. Всегда готовы прийти на помощь и решить любой бухгалтерский вопрос. Все сотрудники имеют большой опыт. В этом убедилась сама неоднократно. Рекомендую!
Анастасия16.09.2021
Являюсь индивидуальным предпринимателем. Пользуюсь услугами вашей компании с 2015 года. Высокий профессионализм и доступные цены это главные достоинства, которые я для себя вывела. Рекомендовала Вас своим партнерам.
Александр25.08.2020
Являюсь вашим постоянным клиентом. Регистрировал у вас свою компанию. В дальнейшем перешел полностью на ведение бухгалтерского обслуживания. Все отчеты сдаются вовремя. Хорошие тарифные планы.
Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении
Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении
Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении
При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
На практике так получается далеко не всегда, и работник должен знать свои права, и инстанции, куда он может обратиться в случае нарушения своих прав.
Положенные выплаты при увольнении
При расторжении трудового договора, в последний день работы, работодатель обязан произвести выплаты:
по заработной плате за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
премии, в соответствии с системой оплаты труда, принятой на предприятии;
выходное пособие при сокращении штата или ликвидации компании;
пособия, причитающиеся сотруднику при увольнении с инвалидностью.
При несвоевременной выплате положена компенсация за каждый день просрочки.
Но что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении? Куда обращаться?
Прежде чем обращаться с жалобами во всевозможные инстанции, нужно попытаться решить недоразумение мирным путем, переговорив с работодателем и обратиться к нему с просьбой, погасить долги по выплатам.
Если переговоры не увенчались успехом, следует обратиться в контролирующие органы.
Несоблюдение сроков расчета при увольнении или уклонение от расчета с сотрудником влечет административную или уголовную ответственность работодателя.
Обращение к работодателю
В первую очередь, нужно официально обратиться к самому работодателю – направить ему заявление о невыплате расчета при увольнении.
Инспекция по труду
Начинать нужно с государственной инспекции труда. Предназначение ГИТ – контроль за соблюдение компаниями норм ТК и недопущение нарушения прав работников.
Подать заявление в инспекцию можно лично, или через сервис, расположенный на сайте инспекции:
выбрать сервис «Сообщить о проблеме»;
найти категорию «Зарплата»;
выбрать пункт «Задерживают зарплату»;
выбрать ожидаемый результат от заявления: проведение проверки, консультация, привлечение к ответственности работодателя;
на сайте госуслуг составляется заявление, выбирается соответствующая опция и отправляется обращение в трудовую инспекцию.
Суд
При отсутствии устранения нарушений работодателем, после обращения в трудовую инспекцию, нужно подать заявление в суд, по месту расположения организации. Исковое заявление подается в течение месяца после нарушения прав работника.
К заявлению прикладываются копии:
приказа на увольнение;
трудового договора;
справки о начисленном и удержанном подоходном налоге;
начисленных страховых взносов;
трудовой книжки.
Писать заявление, готовить документы и доказывать нарушения своих прав в суде придется самостоятельно. Можно нанять опытного адвоката, и быть готовым оплатить услуги.
Прокуратура
Допускается и обращение в прокуратуру, если не помогли вышеуказанные инстанции. Для инициирования проверки работодателя нужно грамотно составить заявление, в нем сослаться на статью 140 ТК, изложить требования к работодателю и приложить документы в копиях:
приказ на увольнение;
трудовая книжка;
трудовой договор;
справка 2-НДФЛ.
При выявленных нарушениях, работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.
К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому в случае нарушения прав жалобы рекомендуется подавать во все надзорные инстанции.
Неофициальное трудоустройство
Очень многие работодатели, желая сократить налоговые отчисления, не принимают сотрудников в штат, не оформляют трудовые договоры и заработную плату выплачивают в конверте. Прежде, чем соглашаться работать на подобных условиях, работник должен оценить все имеющиеся риски. При увольнении вероятность не получить полный расчет очень высокая, и доказать в инстанциях работу на предприятии будет проблематично.
С неофициальных выплат не удерживается подоходный налог и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Работодатель несет административную и уголовную ответственность за подобные нарушения. Работник не зарабатывает страховой стаж и баллы для начисления пенсии. Некоторые налоговые органы даже практикуют возможность привлечения к ответственности самого работника за неуплату НДФЛ (но это редкие и странные случаи).
За защитой своих прав можно обратиться в соответствующие инстанции, но реакцию государственных органов предсказать трудно. Нужно собрать большое количество доказательств, свидетельствующих о работе в компании, но восстановить нарушенные права будет проблематично, поскольку потребуется:
привлечь свидетелей;
доказать допуск к работе; подписи в журналах, в первичных бухгалтерских документах;
камеры видеонаблюдения.
Требовать выплаты окончательного расчета при увольнении можно будет только после доказательства факта работы на предприятии.
Серая зарплата при официальном трудоустройстве
Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.
Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски. При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет. Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.
Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.
Доказательствами могут являться:
аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
свидетельские показания;
вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
конверты, ведомости на выплаты.
В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.
Удержания при окончательном расчете
Спецодежда
Производя окончательный расчет с сотрудником, работодатель может удержать стоимость спецодежды. По ТК наниматель обязан обеспечить сотрудника специальной одеждой и обувью.
При отказе вернуть выданные вещи, компания имеет право на удержание стоимости.
Недостача
При работе с материальными ценностями, с сотрудником заключается договор о материальной ответственности, за прямой действительный ущерб предусмотрена полная материальная ответственность. Взыскать недостачу наниматель имеет право с лиц, занимающих определенные должности, обслуживающие материальные ценности.
При признании сотрудником недостачи, лучше согласиться на удержание и погасить недостачу, чем принимать участие в судебном процессе; при сомнениях в доводах работодателя, следует самому инициировать судебный процесс.
Компания имеет право провести удержание с окончательного расчета в двух случаях:
размер удержания не больше среднемесячного заработка;
после дня установления ущерба не прошло более месяца.
При несогласии работника на удержание стоимости спецодежды, размером недостачи или удержание превышает среднемесячный заработок, работодатель может обратиться в суд.
Заключение
В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.
Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая.
Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями. Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.
ТЕГИ: увольнение, компенсация при увольнении, удержания при увольнении, расчет при увольнении