Меню

Работники хотят получить право на деление отпуска без учета мнения работодателя

Кто не любит отпуск? Как Вам нравится отдыхать от рабочих будней?

Сейчас на основании статьи 125 ТК деление отпуска на части происходит по согласованию между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней.

Сами работники хотели бы изменить это правило. На сайте РОИ опубликована инициатива, автор которой требует разрешить деление отпуска по желанию работника без учета мнения работодателя.

Таким образом сотрудник сможет спокойно взять часть отпуска.

«Я предлагаю эти изменение, потому что работодатель часто отказывает делить работникам отпуск на 2 части, мотивируя это и тем, что лишняя работа, т.е. 2 раза насчитывать отпускные. Некоторым работникам удобно отдыхать 2 недели летом, и 2 недели зимой», — пишет автор предложения.

А как Вы любите "ходить" в отпуск?

Мы напоминаем, что специалисты компании БухгалтерКурск всегда готовы помочь Вам и Вашему бизнесу правильно вести учет Ваших отпусков, больничных и других кадровых вопросов, а так же предложить актуальные решения по онлайн-кассам и прочему торговому оборудованию!

Компания БухгалтерКурск проводит новогоднюю акцию по раздаче подарков! Первые Бигмаки уже съедены) Спешите!