Меню

Приняты поправки в ТК РФ относительно организации удаленной работы, совмещения такой работы с работой в офисе. Закон вступит в силу с 01.01.2021.

Правила дистанционной работы регулирует глава 49.1 ТК РФ, поправки существенно расширили ее. Законодатели ввели понятие удаленной работы, приравняв ее к дистанционной, выделили несколько видов так называемой удаленки и установили порядок ее документального оформления. Неизменным осталось только правило о том, что дистанционной (удаленной) работой признается занятость вне места нахождения работодателя с взаимодействием через интернет (и тому подобные сети).

Коротко о новшествах:

  • Удаленную работу разделили на постоянную и временную.
  • Перевести работника на удаленную работу можно будет без его согласия при наступлении определенных случаев.
  • Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для удаленной работы.
  • Перевод на удаленку - это не повод для снижения зарплаты.
  • Порядок взаимодействия с удаленным работником теперь подробно прописан.
  • Установлены новые правила рабочего времени и времени отдыха удаленного работника.
  • Новое основание для увольнения - невыход удаленного работника на связь.


Бухгалтерские услуги, помощь в составлении и подаче отчетностей, полное ведение бухгалтерии вашей организации, бухгалтерский аудит, подбор и обучение специалистов бухгалтерии, помощь в закрытии/открытии ИП или ООО.