Приняты поправки в ТК РФ относительно организации удаленной работы, совмещения такой работы с работой в офисе. Закон вступит в силу с 01.01.2021.
Правила дистанционной работы регулирует глава 49.1 ТК РФ, поправки существенно расширили ее. Законодатели ввели понятие удаленной работы, приравняв ее к дистанционной, выделили несколько видов так называемой удаленки и установили порядок ее документального оформления. Неизменным осталось только правило о том, что дистанционной (удаленной) работой признается занятость вне места нахождения работодателя с взаимодействием через интернет (и тому подобные сети).
Коротко о новшествах:
- Удаленную работу разделили на постоянную и временную.
- Перевести работника на удаленную работу можно будет без его согласия при наступлении определенных случаев.
- Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для удаленной работы.
- Перевод на удаленку - это не повод для снижения зарплаты.
- Порядок взаимодействия с удаленным работником теперь подробно прописан.
- Установлены новые правила рабочего времени и времени отдыха удаленного работника.
- Новое основание для увольнения - невыход удаленного работника на связь.
Бухгалтерские услуги, помощь в составлении и подаче отчетностей, полное ведение бухгалтерии вашей организации, бухгалтерский аудит, подбор и обучение специалистов бухгалтерии, помощь в закрытии/открытии ИП или ООО.